体調不良時の判断基準
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┃経┃営┃革┃新┃！┃2025年12月15日号
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師走に入り、冷え込みが一段と厳しくなりました。
インフルエンザが流行し、現場では体調管理が大きな課題となっています。
運送業は「人が動かす」仕事。
無理をして乗務すれば事故やトラブルにつながりかねません。
今回は、ドライバーさんが体調不良の申出がしやすい環境づくりと、
体調不良時の運行可否をどう判断するかについて取り上げます。
【１. 体調確認と申告対応】
・点呼時の健康状態チェック
顔色・声色・咳など確認
・申告を受けた時の対応
ちょっと調子が悪いと訴えてきたときは軽視せず、詳細を聞く
・自己判断に頼らない
本人が大丈夫と言っても、客観的に判断する
例）体温計・血圧計などの計測を行い、判断するための材料を増やす
【２. 安全確保のための判断】
・運行中の体調不良
安全な場所に停車させ、直ちに報告をするよう徹底
ギリギリまで我慢しない！
・交替運転者の手配
代替ドライバーさんを準備し、運行の継続・中止を決定
☆彡なお、体調不良により運行を継続できなくなった場合には、
事故報告書の提出が必要です。少し休んで再開できれば不要です。
【３.会社としての環境整備】
・定期健康診断の実施と結果の共有
・相談しやすい雰囲気づくり
日ごろから『安全第一』を掲げ、
体調不良の申告は安全を守る大切な行動と認識してもらう
点呼以外でも『体調はどう？』と聞く習慣化
・健康管理マニュアルの活用 ➡kenko_manual2024.pdf
最後に
運行管理者は『体調不良時に無理をさせない』ようにし
点呼での【健康確認・申告を受けた際の判断・代替措置の準備】を徹底！
事故防止を行うとともに、皆さんに安心して働いてもらいたいですね。
【次回】
取適法（改正下請法）運送業にも拡大
【追伸】創業35年 牟田美智代事務所は
行政書士法人、社会保険労務士法人を設立いたしました
今後とも末永く宜しくお願いいたします。
働きやすい職場認証シリーズVol.1
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┃経┃営┃革┃新┃！┃2025年12月8日号
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インフルエンザ警報発令中！
ドライバーの皆さんの運行可否の判断については難しいところだと思います。
体調不良時に自己申告がしやすい職場であることが大事です。
会社の方針を決め、ドライバーさんに安心して働ける環境を提供したいですね！
知ったら取得したくなる！
職場認証取得のメリットとインセンティブ
働きやすい職場認証を取得すると大きく分けて3つのメリットがあります。
①採用強化につながる！
ハローワークでは、ドライバー職の休職者に対して、働きやすい職場認証取得事業者へ
優先的に案内する方向で対応を進めている為、求職者に応募してもらいやすくなります。
②人材の定着につながる
認証を取得のための審査項目は、
『法令順守の状況』
『労働条件や労働環境改善に向けた取り組み』
など職場環境整備によるものが多くあります。
そのため認証取得をするにあたり、自然に働く環境の改善が図れます。
これにより、ドライバーさんの定着率が向上することが期待されます。
③企業価値の向上！
取引先である荷主に、自社の労働条件や労働環境が優良であることを
客観的に示すことができるため、取引先からの信頼性が向上します。
またアプローチの仕方によっては、運賃交渉時にも会社の取り組みを
荷主に対して理解いただき、交渉成立にも一役買ってくれるかもしれません。
【インセンティブ例】
（１）ハローワーク（厚生労働省）
・求人票へ認証マークの表示 働きやすい職場の見える化
・認証事業者へ求職者優先的案内
・働きやすい職場認証制度の検索項目により求職者が検索しやすい
・認証事業者の取り組み内容をわかりやすく発信するための求人票作成支援
（２）国土交通省
・監査除外！「二つ星」「三つ星」の認証事業者で対面による審査を合格した営業所は、【長期間監査を実施していないことを端緒とした監査】の対象から除外する規定を整備
・テールゲートリフター導入等支援（予定）
予算額を超える申請があって抽選を行う場合は本認証制度取得事業者を優遇
・予約受付システムなど支援及び大型免許取得支援（予定）
本認証制度取得事業者が申請対象（予定）
（３）認定推進機関の提供サービス
・特別価格による求人掲載（dipのバイトル・バイトルNEXT）
・労災上乗せ保険の保険料の割引（東京海上・三井住友海上・損保ジャパン・あいおい・AIG）
・水廻り関連回収や整備改修工事の料金割引
などなど受けられるインセンティブはたくさん！
【取得メリット・認定推進機関一覧】活用ください！
認証取得メリット | 自動車運送事業者の働きやすい職場認証制度
【トラック協会会員 申請費用助成】
愛ト協助成制度（申請案内）「働きやすい職場認証制度」認証取得助成 | 一般社団法人 愛知県トラック協会
働きやすい職場認証を取得することは会社の職場環境改善
→ドライバーの定着・求人応募率UP
→益々働きやすい職場の提供が可能！PDCAをプラスに回すチャンス！
是非この機会に取り組んでみてはいかがでしょうか。
【次回】
年末シーズン到来！インフル・体調不良時の乗務判断基準
【追伸】創業35年 牟田美智代事務所は
行政書士社会保険労務士法人を設立いたしました
今後とも末永く宜しくお願いいたします。
働きやすい職場認証シリーズVol.1
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┃経┃営┃革┃新┃！┃2025年11月24日号
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朝晩の冷え込みが一段と増し、体調管理が難しい季節となりました。
ドライバーの皆さまの健康を守るためにも、インフルエンザ予防接種のご検討をおすすめします。
【重要】12月末までに更新申請！ “働きやすい職場認証”準備できていますか？
【現場支援】更新のポイントと注意点
【制度改正】申請期間の廃止でどう変わる？ 今こそ見直す職場環境
2026年3月末に認証期限を迎える事業者の皆さまへ
今年から「申請期間の設定が廃止」されたことをご存じですか？
これにより、更新申請は「認証期限の6か月前」から可能となり、
2026年3月末が期限の事業者は【2025年10月1日】から申請受付が始まっています。
認証事業者リスト公開
https://portal.untenshashokuba.go.jp/search
認証機関（海事協会）
https://www.untenshashokuba.go.jp
★更新に向けたチェックポイント
□認証マークの有効期限を確認できましたか
□前回申請時からの変更点(就業規則、労働時間管理など)を整理していますか
□「法令遵守状況報告書」や「運転者の労働時間管理」の記録は整っていますか
★12月申請に向け 頑張りましょう！！！
更新申請は【認証期限の6か月前から3か月前まで】が目安。
来年3月末が期限の方は、今年12月末までに申請完了する必要があります。
「うっかり失効」 これはもったいない。
働きやすい職場認証は、ドライバーさんの採用や荷主さんへの信頼にもつながる重要な制度。
更新のタイミングは、職場環境を見直す絶好のチャンスです。
現場の声を拾いながら、より良い職場づくりを進めていきましょう！！！
【追伸】
牟田美智代事務所 ～貨物グループ～
牟田事務所でも更新申請終盤戦
ご多用の折にアポお願いしております(^^)/
━ 働きやすい職場認証シリーズVol.1 ━━━
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┃経┃営┃革┃新┃！┃2025年11月17日号
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朝晩の冷え込みが一段と増し、体調管理が難しい季節となりました。
ドライバーの皆さまの健康を守るためにも、インフルエンザ予防接種のご検討をおすすめします。
【重要】12月末までに更新申請！ “働きやすい職場認証”準備できていますか？
【現場支援】更新のポイントと注意点
【制度改正】申請期間の廃止でどう変わる？ 今こそ見直す職場環境
2026年3月末に認証期限を迎える事業者の皆さまへ
今年から「申請期間の設定が廃止」されたことをご存じですか？
これにより、更新申請は「認証期限の6か月前」から可能となり、
2026年3月末が期限の事業者は【2025年10月1日】から申請受付が始まっています。
★更新に向けたチェックポイント
□認証マークの有効期限を確認できましたか
□前回申請時からの変更点(就業規則、労働時間管理など)を整理していますか
□「法令遵守状況報告書」や「運転者の労働時間管理」の記録は整っていますか
★今後のスケジュール感を意識して
「うっかり失効」を防ぐためにも、早めの準備がカギです。
更新申請は【認証期限の6か月前から3か月前まで】が目安。
来年3月末が期限の方は、今年12月末までに申請完了する必要があります。
働きやすい職場認証は、ドライバーさんの採用や荷主さんへの信頼にもつながる重要な制度。
更新のタイミングは、職場環境を見直す絶好のチャンスです。
現場の声を拾いながら、より良い職場づくりを進めていきましょう！！！