経営者・総務担当者のためのメルマガ 2026.4.1
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2026年4月1日号
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いつもお世話になっております。
どりかむ21社会保険労務士法人の牟田美智代です。
カスハラ・求職者等へのセクハラ防止対策の義務化について、その施行日
が今年の10月1日に決まりました。今回のメルマガにある人事労務ニュースと
おすすめリーフの内容をチェックしておきましょう。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2026年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：2026年度から引下げとなる雇用保険料率と
今後施行される適用拡大
3.人事労務ニュース：2026年10月1日施行のカスハラ・就活セクハラ防止対策
4.人事労務ニュース：3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
5.旬の特集 ：10年前との比較でわかる企業の休日日数の変化と
休日日数を変更する際の注意点
6.おすすめリーフ ：令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！
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┃1.┗┓2026年4月のお仕事カレンダー
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4月のお仕事カレンダーを公開しました。4月は新入社員が入社し、人事担
当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時
期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進め
ていきましょう
↓3月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
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┃2.┗┓2026年度から引下げとなる雇用保険料率と今後施行される適用拡大
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雇用保険料率は、毎年度、財政状況を踏まえて見直されており、先日、
2026年度の雇用保険料率が決まりました。以下では、2026年度の雇用保険料
率と、2028年10月に施行される被保険者の適用拡大について確認します。
↓3月31日公開のニュースの続きはこちらから！
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┃3.┗┓2026年10月1日施行のカスハラ・就活セクハラ防止対策
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2025年の通常国会で改正法が成立したことにより、新たにカスタマーハラ
スメントの防止対策と、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止
対策が企業の義務となり、その施行日が2026年10月1日に決まりました。
↓3月24日公開のニュースの続きはこちらから！
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┃4.┗┓3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
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全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、
例年3月分（4月納付分）から見直しが行われています。
↓3月17日公開のニュースの続きはこちらから！
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┃5.┗┓10年前との比較でわかる企業の休日日数の変化と
┃ ┗┓休日日数を変更する際の注意点
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「10年前
との比較でわかる企業の休日日数の変化と休日日数を変更する際の注意点」
をとり上げました。内容を確認しておきましょう。
↓3月26日公開の旬の特集はこちらから！
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┃6.┗┓おすすめリーフ：令和8年10月1日からハラスメント対策が
┃ ┗┓ 強化されます！
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今回のおすすめリーフレットは「令和8年10月1日からハラスメント対策が
強化されます！」です。カスハラと求職者等へのハラスメント対策の義務化
の概要がまとめられています。
↓「令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！」を含む人事労
務管理リーフレット集はこちらから！
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編┃集┃後┃記┃
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今回の旬の特集では、企業の休日日数を10年前の調査と比較し、その変化
について取り上げました。今後、採用競争力の強化の観点等から週休制度や
休日日数の見直しを検討される際は、当事務所までお気軽にご連絡ください。
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発 行 元：どりかむ21社会保険労務士法人
〒456-0031 愛知県名古屋市熱田区神宮3丁目9番14号
TEL 052-681-6006
発 行 人：牟田美智代 info@muta.co.jp
ホームページ ：https://m.mkmail.jp/l/i/nk/OqrwqVIXmJHGic1RwrZWY8qQDfrYcb1A
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※ぜひ、ご意見・ご感想をm.muta@nifty.comまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
経営者・総務担当者のためのメルマガ 2026.3.1
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2026年3月1日号
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いつもお世話になっております。
どりかむ２１行政書士・社会保険労務士法人（旧牟田美智代事務所）の牟田美智代で
す。
4月から人事労務に関して変更となる事項は、今回のニュースで取り上げた
女性活躍推進法に基づく情報公表、おすすめリーフで取り上げた子ども・子
育て支援金の徴収開始等が挙げられます。
ぜひ、今回のニュースとおすすめリーフをチェックしてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2026年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容
3.人事労務ニュース：年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい
留意点
4.おすすめリーフ：子ども・子育て支援金の事業主向けリーフレット
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┃1.┗┓2026年3月のお仕事カレンダー
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3月のお仕事カレンダーを公開しました。新しい年度が始まるにあたって、
36協定の締結・届出など、年に1回行うような業務もありますので、早めに
取りかかりましょう。
↓2月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/ueu8j67oy5gv
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┃2.┗┓女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容
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女性活躍推進法は2015年9月に制定され、2016年4月1日より全面施行され
ました。当初2026年3月31日までの時限立法でしたが、10年間、期間が延長
となりました。
↓2月24日公開のニュースの続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/azccwf7oy5gv
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┃3.┗┓年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点
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年次有給休暇については、実務上、取扱いに迷うことが多くあります。そ
こで、以下では、年休の付与に関して、よく問題となる事例をとり上げて内
容を整理します。
↓2月17日公開のニュースの続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/ee670x7oy5gv
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┃4.┗┓おすすめリーフ：子ども・子育て支援金の事業主向けリーフレット
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今回のおすすめは、「子ども・子育て支援金制度」を分かりやすく解説し
たリーフレットです。2026年4月より子ども・子育て支援金の給与からの控
除が始まることから、このリーフレットの内容を確認しておきましょう。
↓「子ども・子育て支援金の事業主向けリーフレット」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/275q847oy5gv
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編┃集┃後┃記┃
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今回の人事労務ニュースでは、年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違
いやすい留意点を取り上げました。定年退職者を再雇用した場合や育児休業
を取得している場合の年次有給休暇の付与について解説しています。ぜひ、
内容をチェックしてください。
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発 行 元：どりかむ２１行政書士・社会保険労務士法人（旧牟田美智代事務所）
〒456-0031 愛知県名古屋市熱田区神宮3丁目9番14号
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発 行 人：m.muta@nifty.com
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/m7o3yc7oy5gv
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※ぜひ、ご意見・ご感想をm.muta@nifty.comまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
経営者・総務担当者のためのメルマガ 2026.2.1
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃
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いつもお世話になっております。
どりかむ21行政書士・社会保険労務士法人の牟田美智代です。
今回の旬の特集では、改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目をと
り上げました。現在利用している労働条件通知書のひな形が問題ないか、ぜ
ひチェックしてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2026年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％
3.人事労務ニュース：65歳以上定年企業は全体の34.9％
4.旬の特集 ：改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
5.おすすめリーフ ：36協定の適正な締結
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┃1.┗┓2026年2月のお仕事カレンダー
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4月に向けて、新入社員の受入れや昇給の検討等、準備を行う必要があり
ます。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
↓1月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/l7yuhxwh9byr
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┃2.┗┓民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％
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2026年7月より、民間企業の障害者に係る法定雇用率が2.5％から2.7％に引
上げられ、今後は従業員数37.5人以上規模の企業において障害者を1人以上
雇用することが義務となります。
↓1月27日公開のニュースの続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/mcs5tswh9byr
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┃3.┗┓65歳以上定年企業は全体の34.9％
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少子化により若年労働者の採用が困難になる中、人材確保の観点から、定
年の引上げなどを行う動きが見られます。
↓1月20日公開のニュースの続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/64tmkswh9byr
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┃4.┗┓改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「改めて
確認しておきたい労働条件通知書の項目」をとり上げました。ぜひ、内容を
確認してみてください。
↓1月22日公開の旬の特集はこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/nxziyewh9byr
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┃5.┗┓おすすめリーフ：36協定の適正な締結
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今回のおすすめリーフレットは「36協定の適正な締結」です。36協定届の
記載例が掲載されています。新年度に向けて、締結をするという企業も多い
かと思います。適切な届出をしましょう。
↓「36協定の適正な締結」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/zew9d8wh9byr
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編┃集┃後┃記┃
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今年の4月から、道路交通法の改正により、自転車での信号無視などに青切
符制度が導入されます。業務で自転車を利用している場合や従業員が自転車通
勤をしている場合は注意喚起しておく必要がありますね。
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発 行 元：どりかむ21行政書士・社会保険労務士法人
〒456-0031 愛知県名古屋市熱田区神宮3丁目9番14号
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発 行 人：牟田美智代 m.muta@nifty.com
ホームページ ：http://m.mkmail.jp/l/i/nk/wfbqiiwh9byr
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※ぜひ、ご意見・ご感想をm.muta@nifty.comまでお送りください。
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