経営者・総務担当者のためのメルマガ 2026.2.1
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃
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いつもお世話になっております。
どりかむ21行政書士・社会保険労務士法人の牟田美智代です。
今回の旬の特集では、改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目をと
り上げました。現在利用している労働条件通知書のひな形が問題ないか、ぜ
ひチェックしてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2026年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％
3.人事労務ニュース：65歳以上定年企業は全体の34.9％
4.旬の特集 ：改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
5.おすすめリーフ ：36協定の適正な締結
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┃1.┗┓2026年2月のお仕事カレンダー
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4月に向けて、新入社員の受入れや昇給の検討等、準備を行う必要があり
ます。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
↓1月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/l7yuhxwh9byr
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┃2.┗┓民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％
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2026年7月より、民間企業の障害者に係る法定雇用率が2.5％から2.7％に引
上げられ、今後は従業員数37.5人以上規模の企業において障害者を1人以上
雇用することが義務となります。
↓1月27日公開のニュースの続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/mcs5tswh9byr
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┃3.┗┓65歳以上定年企業は全体の34.9％
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少子化により若年労働者の採用が困難になる中、人材確保の観点から、定
年の引上げなどを行う動きが見られます。
↓1月20日公開のニュースの続きはこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/64tmkswh9byr
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┃4.┗┓改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「改めて
確認しておきたい労働条件通知書の項目」をとり上げました。ぜひ、内容を
確認してみてください。
↓1月22日公開の旬の特集はこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/nxziyewh9byr
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┃5.┗┓おすすめリーフ：36協定の適正な締結
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今回のおすすめリーフレットは「36協定の適正な締結」です。36協定届の
記載例が掲載されています。新年度に向けて、締結をするという企業も多い
かと思います。適切な届出をしましょう。
↓「36協定の適正な締結」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/zew9d8wh9byr
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編┃集┃後┃記┃
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今年の4月から、道路交通法の改正により、自転車での信号無視などに青切
符制度が導入されます。業務で自転車を利用している場合や従業員が自転車通
勤をしている場合は注意喚起しておく必要がありますね。
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